面试经验总结

最近面试了几家公司,因为积极准备和总结,终于不像以前那样怕笔试,怕面试了,任何时候都能够从容对待,自信的侃侃而谈.不会因为自己不懂就自卑,懂得有选择的接受,和拒绝.

要求邮寄面试邀请
每次接到面试邀请,首先要求对方给自己的邮箱发一封邮件,内容包括职位要求,公司简介.

审核自己与职位的匹配度
等自己有时间的时候,打开邮件仔细审核职位要求,如果明确认为自己满足要求,也适合这个职位,再看看公司简介,是否是自己希望去就职的公司类型,如果都ok,那么可以邮件回复一定准时到之类的确认邮件.

如果自认为自己并不是特别符合职位的要求,可以提问hr,他们要招的是一个什么样的人,主要是来干啥的,如果hr不确定,在面试的时候一定要问清楚,这样才能有针对的介绍自己的强项.当然,自己也可以提前揣测一下.

面试前的准备工作
有了职位要求,接下来就是专门针对性的准备工作,职位的硬性要求相关条款,如果自己不是特别熟练,至少要知道皮毛,可以临阵磨枪,说不准能混过一关.

软要求,比如沟通能力,团队合作,积极的态度.只要保持在面试之前1-2小时持续思考状态,不发呆闷神,思维就会一直活跃.

面试中的注意事项
与面试官的第一面很重要,首先要友好的微笑,礼貌的起立,如果迟到了要表示歉意,动作要敏捷,行为要得体,坐下的时候要自在,思想要放松.

不需要等面试官提问,最好是主动询问面试官,可否自我介绍.因为面试官看简历实在辛苦和浪费时间精力,自我介绍即使详细点,也不会比他看字多花多少时间.

自我介绍是一门艺术,最好提前写好或者想好,要言简意赅,切中主题和重点,挑对方感兴趣的介绍,挑对职位相关的经历进行详细介绍.挑对职位有益的性格特征爱好兴趣进行简单阐述.切记罗嗦,无逻辑,没有重点.

提问阶段
无论如何一定要有问题,即使你已经非常了解了,也要找出问题来问一问.如果没有问题,表明你对这个职位或公司没有兴趣,那对方也会对你没有兴趣.

问题的内容,首先是公司的业务介绍,盈利模式,企业文化,福利待遇,另外技术人员需要关注工作的平台和系统(我每次问工作环境,对方会以为是办公环境),本职位的职业发展方向,额外了解到的一些信息进行提问等.

面试结束
面试结束阶段,如果面谈情况良好,可以表达自己对该职位的期望,友好的感谢面试官.然后再见.